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    企业文化

    会计事务四大会计事务所的企业文化


            前一阵KPMG有一个通宵了几天后猝死的,这一阵PwC大连有一个跳楼的,上海有一个过劳死的。   我上网看了些微博:   “普华永道的审计部门出现了一例过劳死,听说是由于劳累诱发急性脑膜炎,不治身亡。逝者听说是为交大硕士美女,刚刚毕业一年。这样的青春,倒在了这样一份工作上。        我在想,是什么样的工作值得让人献出每天18个小时,卑微的趴在案头,盯着excel上冰冷的数字,然后不明不白献出自己和家人的青春和希望?”   “2004年一位同事离世,HR给全公司发信解释安慰募捐。7年过去了,一周之内两位同事离去,至今没有收到任何官方消息。这就是倡导的change文化吗? 这是全世界最大的会计师事务所的作为吗?Care在哪里?担当在哪里?”   “最近普华又连续出事,刚听说上海一个A2因病故去..有人问为啥要那么拼命加班,值不值得,生病了不会休息吗,累到崩溃不会辞职不干吗?...作为过来人,我想说啊,不是那么简单一说的。。我也有过生病干活,也有过累到躲到厕所偷偷哭。可是大家都那么累,你不干,别人就得替你干,如何忍心?”   我自己根据我工作的感受想了想,我觉得,这些同事是在这种企业文化下,被自己的自尊弄死的。   四大基本都是一级压一级,合伙人(老板)压高级经理和经理,经理压Senior,Senior压staff。如果老板有个狗屁comment或concern什么的就够下面的人忙活好一阵的。如果老板要看急着报告,review底稿什么的,就够下面的人通宵的。   同一级别的我们,或者相差级别不多的同事之间,基本没有什么像国企事业单位里的勾心斗角,从一进公司就保持着类似同学的友谊。别人对自己不错,自己也要对别人好。所以当有大量工作来袭或者有很急的东西要赶时都一起疯狂的加班,谁也不想掉链子,被其他人看不起。

           Staff和senior一般关系都比较好,一直一起工作,如果staff由于太累甩手不干,肯定抹不开面子,并且这很多的工作又会压在更少的人头上。Senior和经理的关系其实就类似staff与senior的关系,特别是有些一起共事了好多年的,都知根知底,关系莫逆,senior更无法拒绝,得帮经理扛着压力。而经理想升高级经理,再想升为老板,就得一直讨老板高兴,满足老板的需求,让自己表现良好。压力就这样会一级一级的往下递延。并且特别是有时在同一时间要做好几个项目,这边的事还没做完那边又来的好多事,会感觉特别的崩溃。  

           还有一点,为什么四大非要招名校的,不限专业。还和清华什么的有联合项目,说只要干得好,可以送到英国工作再回来。这是因为名校的自尊心更强,更怕让别人看不起,面对很多的工作更不容易撂挑子不干。面对的压力都死了命的要证明自己。被自己的自尊累的够呛。

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